COMUNE DI AIDOMAGGIORE   - REGOLAMENTO ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E SERVIZI

Art. 74 - Rapporti di lavoro a tempo determinato.  Modalità di costituzione del rapporto.

La costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato, sia pieno che parziale, avviene nell’ambito delle previsioni di legge e contrattuali, con le modalità di seguito indicate:
     a) le assunzioni di personale a tempo determinato, ascrivibili a figure professionali per i quali è prescritto il possesso del titolo di studio, non superiore a quello della scuola dell’obbligo, sono effettuate mediante ricorso alla competente Sezione Circoscrizionale per l’Impiego, secondo le procedure, di cui al Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 27/12/1988, che qui si intendono richiamate;
    b) il reclutamento del restante personale, fatto salvo quanto previsto al precedente art. 63 - 2° comma - riferibile a figure professionali ascrivibili fino alla categoria 'C', avviene mediante prova selettiva alla quale sono ammessi, sulla base di graduatoria formata previa valutazione dei titoli, i candidati che, in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti, abbiano presentato domanda nei termini e con le modalità indicate nell’apposito avviso di reclutamento.

L’avviso dovrà contenere l’indicazione del rapporto, a tempo pieno o parziale, del numero delle unità richieste, dei requisiti culturali e professionali necessari.

La pubblicazione dell’avviso di selezione all’albo pretorio dell’ente e a quello dei comuni contermini, avrà una durata pari ad almeno quindici giorni. Il temine per la presentazione delle domande è pari a giorni dieci, decorrenti dall’ultimo di pubblicazione all’albo. Le domande devono essere presentate, solo ed esclusivamente, al protocollo dell’ente, entro il termine, di cui sopra.

Con riferimento ai singoli profili professionali ed ai regimi di orario a tempo pieno ed a tempo parziale, indicati nell’avviso di reclutamento, l’Amministrazione Comunale predisporrà apposita graduatoria, sulla base dei titoli che i candidati produrranno in allegato alla domanda di ammissione, i quali verranno valutati in analogia con quanto disposto dall’art. 53 del presente Regolamento. 

All’espletamento della prova selettiva, attende un’apposita Commissione, nominata in analogia a quanto disposto dall’art. 52 del presente regolamento.

La prova selettiva è intesa ad accertare il possesso del grado di professionalità necessario per l’accesso alla categoria e profili professionali, relativi all’incarico da attribuire, mediante la soluzione,  in tempo predeterminato dalla Commissione esaminatrice, di appositi quiz a risposta multipla sulle materie oggetto della prova. Per la valutazione della prova, la Commissione dispone di punti 30 (punti 10 per ogni Commissario). Essa si intende superata qualora il candidato riporti una votazione non inferiore a 21/30.

La graduatoria di merito è formulata sommando al punteggio, relativo al possesso dei titoli di ammissione, la votazione conseguita nella prova selettiva.

Esaurita la graduatoria di merito, è possibile l'utilizzo della graduatoria inizialmente formata sulla base dei soli titoli, subordinatamente al fatto che ricorrano sopravvenute esigenze che richiedano il reclutamento di ulteriori unità di personale appartenente alla stessa categoria e profilo professionale.

La presentazione dei documenti di rito e di quelli attestanti il possesso dei requisiti culturali e professionali, dichiarati nella domanda, deve avvenire entro trenta giorni dalla data di comunicazione dell’assunzione.

Per l'assunzione in servizio si applica il precedente articolo 66.